William Cioffi Larue Massothérapeute
7. Un Monde scientifique cohérent en massothérapie Hiérarchie des massothérapeute en massothérapie Il ne devrait pas y avoir de hiérarchie des techniques que tel est meilleur qu’un tel en massothérapie, mais plutôt de tenter de donner du sens et de créer un système cohérent et viable au sein de notre communauté. D’ailleurs, si j’évoque un … Lire la suite
Réaction de l’école supérieure WCLmassothérapie Dans les faits, l’école de massage craint que le syndicat fasse obstacle ou qu’il retarde le développement de l’entreprise. Le développement se fait par le changement. Le manque d’information acheminé vers les employés peut les amener vers une résistance face au changement et les amener vers une syndicalisation. Cette résistance … Lire la suite
Qu’est-ce que la direction de l’Académie WCL massothérapie Montréal peut faire pour éviter qu’un tel cas de licenciement survienne sans avertissement? À l’Académie WCL massothérapie Montréal, il faut tout d’abord comprendre que la gestion du rendement est un des facteurs fondamentaux qui influence la prise de décision de la direction. Les décisions prises doivent être … Lire la suite
Les fondements de la massothérapie Les associations en massothérapie telles que la FQM ou Rmpq, pour ne nommer que celles-ci, tiennent à leurs membres. Nous ne parlerons pas ici de chantage émotionnel. Elles les retiennent en développement un intérêt sincère en les soutenant moralement et financièrement avec un projet sociétal. Les associations gardent les massothérapeutes … Lire la suite
Bâtir sa marque d’employeur en massage L’école WCL massothérapie Montréal doit s’appuyer sur des éléments réalistes de la compagnie pour bâtir sa marque d’employeur en massage. L’école de massothérapie doit s’appuyer sur sa manière de penser, sur ses idées, sur ses réponses émotionnelles, ainsi que sur les diverses sensations associées à l’image de marque qu’elle … Lire la suite
Carrière Permettre un avancement de carrière en massothérapie serait primordial à l’école WCL massothérapie. Admettons qu’il y a 20 postes différents dans l’entreprise, les employés avec le temps et la formation pourraient développer chacun des techniques en obtenant une prime de 25 sous pour chaque formation acquise. C’est une stratégie qui ressemble un peu à … Lire la suite