Réaction de l’école supérieure WCLmassothérapie
Dans les faits, l’école de massage craint que le syndicat fasse obstacle ou qu’il retarde le développement de l’entreprise. Le développement se fait par le changement. Le manque d’information acheminé vers les employés peut les amener vers une résistance face au changement et les amener vers une syndicalisation. Cette résistance peut venir d’un milieu syndiqué ou non, par exemple les employés de la Ville de Montréal ou dans les Wal-Mart.
En effet, le changement peut faire surgir des sensations de stress dans la vie de l’individu. Ce stress peut se propager à d’autres niveaux supérieurs et affecter une organisation toute entière. Le moyen pour éviter la syndicalisation est d’associer et de motiver les salariés à participer activement à ce vent de changement. L’information doit être transmise au sein de l’entreprise. Le changement est généralement dû par des causes extérieures à l’entreprise par exemple, l’état du marché ou les besoins des clients.
Évitement syndical
Le plus énergivore pour l’entreprise est le temps passé à essayer d’éviter la syndicalisation. C’est pourquoi l’entreprise doit favoriser la divulgation d’information commerciale et économique pertinente aux salariés afin de les amener à faire partie du changement nécessaire pour leur bien-être personnel et financier ainsi qu’à la rentabilité de leur entreprise.
La stratégie de l’entreprise désireuse d’offrir des conditions de travail avantageuses diminue le besoin des employés d’implanter un syndicat. Ce genre de stratégie semblerait être appropriée pour certaines entreprises dans certains contextes. Il revient à la haute direction de l’entreprise à bien évaluer les besoins des employés et le contexte dans lequel ils implantent leur stratégie afin d’avoir des résultats plus efficaces.
Avec l’implantation d’une stratégie, il sera plus facile pour l’employeur d’éviter une syndicalisation de certaines classes de salariés au sein de son entreprise. En effet, le fait de ne pas se syndicaliser peut avoir certains avantages concurrentiels et développementaux importants pour l’entreprise.