Mobilisation syndicale dans les Écoles supérieures par WCLmassothérapie
Le salarié peut concevoir la syndicalisation comme étant une manière d’améliorer ses conditions de travail et considérer comme étant de nouveaux avantages la possibilité d’avoir une voix plus forte, afin de se faire entendre et de dénoncer certaines pratiques en milieu de travail. Ils pourront penser que le syndicat leur permettra d’obtenir des balises claires limitant l’arbitrage. Un sentiment d’équité pourrait s’en dégager. Il en va de soi pour les employés, l’obtention de meilleures conditions de travail semble être un résultat avantageusement intéressant.
Les deux forces syndicales
Il y a deux forces syndicalistes : le syndicalisme corporatif et le syndicalisme de mouvement social. Le syndicalisme corporatif est l’approche la plus courante et permet la défense des intérêts économiques des membres et l’optimisation des conditions de travail. De son côté, le syndicalisme de mouvement social influence autant les entreprises que les communautés. Il se définit par la création d’alliances et de coalition afin de faire promouvoir une justice économique et sociale. Même si on retrouve très peu cette sorte de syndicalisation, elle est quand même présente dans les débats sociaux au moment de dénoncer certaines conditions de travail ou de suppressions d’emplois dans divers milieux.
Le syndicat professionnel est un regroupement de salariés qui a pour objectif l’étude, la sauvegarde, la défense et le développement des intérêts économiques, sociaux et éducatifs de ses membres et permet la négociation et l’application de conventions collectives. En sommes, c’est un groupe de salariés du même employeur qui est représenté par un même syndicat et, au final, adhéreront à la même convention collective. Ainsi, cette définition présente l’objet et la finalité de négociation ou d’accréditation qu’a à jouer le syndicat au sein d’une entreprise.
Implantation syndicale – à l’école de massothérapie
Le syndicat reçoit un soutien financier de tous les membres qui en font partie. Les employés financent le syndicat par une cotisation prélevée sur leur chèque de paie. Par exemple, les changements dans l’entreprise tels qu’une restructuration ou une vente partielle ou totale de l’entreprise, ne devraient en rien changer la vie syndicale de cette dernière.
Les employés actuels et futurs de l’entreprise seront obligatoirement représentés par le syndicat accrédité. Les employés auront le privilège de contribuer à la vie culturelle syndicale ainsi qu’à l’élaboration des rapports collectifs tels que ceux de la grève ou de l’acceptation du projet d’une convention collective. Ils peuvent prendre décision sur l’élaboration des directions à prendre pour leur syndicat.
Une fois que l’accréditation du syndicat dans une entreprise est faite, les employés ne peuvent plus négocier seuls avec l’employeur de leurs conditions de travail. Rassemblés sous la même bannière syndicale, cette dernière assure la représentation des salariés et devient l’unique porte-parole de l’entreprise. Ils sont dorénavant liés par leur convention collective. Ainsi, dans le cadre prévu par la convention collective adoptée et par le Code du travail, le syndicat peut exercer son droit à la grève.
Une fois le syndicat mis en place, il a la responsabilité d’être juste et loyal dans la représentation des employés qu’il représente. En étant responsable, le syndicat doit agir de bonne foi et ne doit pas agir de manière arbitraire ou discriminatoire. Le syndicat ne doit pas être négligent vis-à-vis les employés durant les négociations avec l’employeur.