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Définition de la massothérapie

Root — Fri, 21 Aug 2020 19:08:03 +0000

6. Définition de la massothérapie

Définir, c’est limiter

On a tenté de réfléchir sur ce que pouvait être la définition de la massothérapie sans trop de succès. Nous nous sommes rendu compte qu’il n’était pas simple de définir le massage, mais aussi, à quel point il pourrait être nuisible de le faire. Car définir, c’est limiter comme disait Oscar Wilde.

Le mieux pour la pratique de la massothérapie est de la comprendre comme une tension entre une grande liberté créative qui est attribuée aux massothérapeutes et de la contrainte qui vient des faits, de la réalité qui ne se négocie pas et qui s’impose à nous, soit, la science de la santé.

Le massage et la massothérapie

J’ai l’impression qu’une des vérités de la massothérapie se situe sur la bordure, qui se tient « on the edge ». On parle de cette douleur qui fait du bien, on dit « sweet pain ». Établie sur des bases scientifiques, cette vérité pourrait encadrer les champs possibles des applications tout en circonscrivant le corps de manière discursive.

Nous pourrions la pousser encore plus loin, en disant que c’est une limite à ne pas franchir, afin de ne pas blesser ou tromper. Je crois que le respect de la vérité c’est le devoir de notre engagement, qu’il soit spirituel, philosophique ou scientifique.

Définition de la vérité en massothérapie

Si nous commençons à faire des compromis dans la communauté de la massothérapie, nous allons nous obliger à continuer à faire des compromis. La vérité serait le cadre de la massothérapie et que le principal enjeu de cette vérité c’est qu’elle est là et qu’elle est l’achèvement du système au sein de celle où nous faisons l’évaluation.

En règle générale, les vérités sont d’emblée bien définies lorsque nous avons spécifié adéquatement les termes auxquels elles découlent. La massothérapie est cependant toujours relativement lâche dans la description de ses vérités. La vérité confrontée aux références incantatoires devrait aller de soi en massothérapie, afin d’affronter le mensonge, et ce, personne ne pourrait le nier.

La vérité est une chose, que nous devons chérir et prendre soin, si nous ne voulons pas qu’elle devienne un danger pour la clientèle ainsi qu’aux professionnels qui la prescrive. Des biais et des erreurs peuvent s’y glisser. C’est pourquoi il faut sans relâche tenter de définir en détails le type de vérité, dont la massothérapie, est question. Cette vérité comme nous pouvons la vivre ne va pas d’elle-même, c’est quelque chose de subtil.

Référer à la vérité pure ne fonctionne pas plus en massothérapie, elle a besoin d’interprétation. Nous devons ne pas baisser les bras devant la définition de la massothérapie. Il serait invivable qu’aucun massothérapeute digne de ce nom ne puisse pratiquer sans avoir recours à cette vérité, sans savoir ce qu’il fait.

Conclusion

Sans cette vérité, on peut laisser place à notre imagination et aux pires discrétions de toutes sortes. C’est pourquoi la communauté de la massothérapie se doit d’être sérieuse. Cela veut dire, oser faire fonctionner ce concept, cette science qu’est le massage. On doit reconstruire la massothérapie et non pas la détruire comme certains le proposent. Il faut interroger le fond, afin de la reconstruire sur des bases solides de manière qui a du sens en lien avec les attendes de la communauté scientifique.

Ce texte est inspiré d’Aurélien Barrau.

Retour sur le premier article: 1. La massothérapie et la médecine au Québec

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La massothérapie et la médecine au Québec

Root — Thu, 16 Jul 2020 13:32:50 +0000

1. La massothérapie et la médecine au Québec

L’autre jour, en arrivant à mon auto après une longue journée de formation continue en massothérapie, j’aperçu que j’avais un billet sur le pare-brise. Il y était inscrit :

« Mr. Tall

Grand Voyant Puissant

et Redoutable. Don Héréditaire.

Résout tous vos problèmes durablement, même les plus difficiles. Protection dans tous les domaines, contre l’angoisse, la malchance, désenvoûtement, succès, chance aux jeux, sport, santé, problèmes sentimentaux, familiaux et financiers, force en amour, impuissance sexuelle, retour d’affection, Mariage, retour immédiat de la personne aimée, argent, travail, concours, examens, attraction clientèle, entreprise en difficultés. Lutte contre l’alcoolisme, le tabagisme et l’obésité.

Résultats 100% Garantis en 3 jours.

Reçoit tous les jours de 8h à 20h30

Tél : 438-836-4447 »

Mr. Tall n’est pas massothérapeute, mais rien ne m’empêche de faire un parallèle en lien avec la massothérapie.

En massothérapie, il y a des valeurs, des coutumes et des meurs. Cette communauté a pu accueillir depuis de nombreuses années des gens de tous les horizons. Cependant, la massothérapie du Québec a aussi hérité de gens qui se disait des astrologues, des homéopathes, des médiums, des ramancheurs, des magnétiseurs, des médecins du ciel, des énergéticiens, etc.

Je ne connais pas très bien ces gens de la communauté et je ne voudrais pas leurs faire de torts, mais il me semble bien que la massothérapie se place dans une position où elle refuse que tous prétendent faire partie du monde scientifique.

J’ai pu assister à des séminaires, suivre des cours et regarder des vidéos sur le web et je peux vous dire que c’est sans intérêt pour moi. Je ne parlerais pas dans ce texte de l’effet positif du placebo et de l’effet barnum. (Voici un lien pour une vidéo qui vous expliquera l’effet placébo.) Le peu que j’ai appris sur les pratiques de ces soi-disant « guérisseurs holistiques de médecine alternative » est selon moi, tout aussi faux les uns que les autres.

Oui, mais… ton truc, là, je n’y crois pas !

Je ne crois pas au Dieu laissé par mon héritage culturel, mais j’ai beaucoup de respect pour la pensée religieuse. Ce geste, cette pensée, ce symbole est à mes yeux artistique, poétique et même mythologique.

Il est vrai que le magnifique, le mythe, voire même, les gens un peu mystiques, qui tend vers le magique et le miraculeux est un monde hors du commun et merveilleux. J’aime bien. Ce qui est bien est que ça laisse place à l’imaginaire et à la créativité.

Mais, ce que je trouve fâcheux, c’est le mélange artificiel que l’on se permet de faire passer pour du scientifique pour ce qui ne l’est pas. C’est ce pont entre les deux qui ne devrait pas exister. C’est le discours de ces gens-là qui font passer leurs messages comme étant de la science. Je trouve cela déconcertant et dangereux.

En tant que massothérapeute, il me semble important que l’on considère l’éducation comme un outil important afin de favoriser l’autonomie et sa propre prise en charge. Selon moi, le massothérapeute est un agent facilitateur de changements qui est présent afin de permettre un cheminement sain ainsi qu’un accompagnement durant le développement des individus. Les actions provoqueront, chez l’aidant et chez la personne aidée, un changement de paradigme ainsi qu’une évolution de leurs concepts.

2. La vérité absolue de la science de la massothérapie

3. Le sérieux de la massothérapie

4. La science de la massothérapie

5. Professionnalisme de la massothérapie

6. Définition de la massothérapie

7. Un Monde scientifique cohérent en massothérapie

8. Humilité en massothérapie

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Campagne de syndicalisation à l’école supérieure WCL massothérapie

Root — Mon, 08 Jul 2019 20:19:48 +0000

Campagne de syndicalisation à l’école supérieure WCL massothérapie

L’école supérieure WCL massothérapie est un large réseau d’école de massothérapie fondée en 2000. Alors que l’école supérieure WCL massothérapie ne comptait que trois succursales au Québec soit, Trois-Rivières, Montréal et la capitale nationale. Cette entreprise embauche, aujourd’hui, plus de 1500 employés au travers un réseau de collèges et de campus mobiles de 52 écoles de massothérapie au Canada et aux États-Unis.

Découlant d’une stratégie d’acquisitions d’actifs ayant commencé dans les années 2010, l’école supérieure WCL massothérapie a connu une évolution éclatant au cours des 20 dernières années qui lui a permis de s’installer comme chef de file en formation de haut niveau en massothérapie dans l’éducation canadienne. Le chiffre d’affaires de l’école a depuis peu atteint les 150 millions de dollars américains alors que ses profits sont passés de 1,1 million en 2009 à 1,3 million en 2010 pour finalement atteindre les 1,5 million au courant du dernier exercice financier.

Chaque semaine, l’école accueille dans ses nombreux locaux quelque 9000 étudiants qui peuvent, s’instruire et se développer dans une vaste gamme cours en massage, ainsi que des huiles de haute qualité, et des outils de toutes sortes. De plus, depuis 2013, l’école supérieure WCL massothérapie s’est démarquée au niveau de sa gestion des ressources humaines et de sa relation avec ses employés en étant reconnue, comme un « employeur de choix ».

L’école et sa création

En dépit des succès qu’a rencontré cette école de massothérapie depuis sa création, elle a suscité, ces derniers temps, une grande attention médiatique pour des arguments différents que celles en lien avec ses acquisitions ou à ses rendements financiers. En effet, plusieurs campus affilier à l’école supérieure WCL massothérapie ont dernièrement fait l’objet de démarche de syndicalisation avec les efforts concertés de plusieurs de ses travailleurs et de représentants de la Fédération du commerce de la Confédération des syndicats nationaux (CSN).

Aux dires de ces derniers, les travailleurs de l’école vivent des situations de travail difficiles : « Les employés sont tous rémunérés au salaire le plus bas possible, ils n’ont pas la chance d’avoir un régime d’assurance, ni à des congés de maladie payés ou à un régime de retrait collectif. La plupart des employés n’ont pas d’horaire de travail stable. » La direction de l’école supérieure WCL massothérapie réagira rapidement devant de telles allégations et aux démarches de syndicalisation engageant ainsi une série d’événements dont nous retracerons les grandes lignes.

Première démarche de syndicalisation : la succursale de Trois-Rivières

La première tentative de syndicalisation des travailleurs de l’école supérieure WCL massothérapie se fera en 2015 à l’école de Trois-Rivières. Durant sa campagne de syndicalisation, cette école sera fermée au mois de janvier, sans qu’aucun préavis ou information ne soit donné aux travailleurs. L’histoire faite révélera cependant que la fermeture de l’école est arrivée quelques jours suivant qu’un ancien employé fut mis à la porte sous prétexte qu’il faisait de la sollicitation sur le lieu de travail et qu’il faisait signer des cartes d’adhésion syndicale aux employés. Pour Étienne Béland, ancien employé de cette succursale, la motivation réelle d’une pareille initiative ne fait aucun doute:

« Je ne suis aucunement surpris. C’est évident. L’école supérieure WCL massothérapie envoie un message explicite à ses travailleurs : n’essayez pas de vous syndiquer parce que vous allez perdre votre emploi. »

Ces déclarations de contrainte au processus de syndicalisation seront promptement contestées par William Cioffi Larue, responsable des communications à l’école supérieure WCL massothérapie pour qui la raison de la fermeture doit plutôt être en lien à une perspective exclusive au profit. La crédibilité des motifs évoqués par la direction sera toutefois questionnée lorsque cette succursale, située en bordure de la rue Sainte-Marguerite et du boulevard des Recollets, rouvrira ses portes quelques mois plus tard, soit en octobre 2015.

Deuxième démarche de syndicalisation : la succursale de la rue Saint-Zotique à Montréal

Malgré le manque de la première tentative de syndicalisation, les travailleurs d’une deuxième école située au coin des rues Chateaubriand et Saint-Zotique à Montréal amorceront eux aussi un mouvement de syndicalisation. En réponse à ce nouvel effort, la direction de l’école supérieure WCL massothérapie s’adressera à la CRT Tribunal administratif du travail afin de réprimer les gens affiliés à la CSN de faire de la sollicitation directement à l’intérieur des écoles.

Il s’appuyant sur des droits notoires par la Cour suprême, l’école supérieure WCL massothérapie sera néanmoins déboutée. Le processus amorcé de syndicalisation mènera, le 22 avril 2016, au dépôt officiel de la requête en accréditation et le 2 juin, à l’acceptation de cette requête par la CRT, fait de l’école de la rue Saint-Zotique la « première école de massothérapie syndiquée au Québec ».

Après l’approbation de l’accréditation, le syndicat entreprit des négociations avec la direction de l’école supérieure WCL massothérapie afin d’aboutir à une convention collective. En octobre 2016, les négociations connaîtront une fin rapide quand la direction de l’école supérieure WCL massothérapie décidera de mettre fin aux activités de l’école. Cette annonce de fermeture sera aussi annoncée aux employés par des agents de sécurité et des représentants de l’école de massothérapie qui leur ont permis deux minutes pour prendre leurs affaires personnelles et quitter le bâtiment.

La direction de l’école

La direction utilisera à nouveau l’argument de la non-rentabilité de cette succursale afin d’expliquer la fermeture. Cette déclaration réveillera de réaction critique de nombreux, dont Amélie Chaput, présidente du syndicat nouvellement formé :

«La direction affirme qu’ils faisaient 20 000$ par année. Or, je sais pertinemment qu’ils font plus, car j’ai été agent de gestion et je voyais les chiffres. Nous savons tous que ce n’est pas une question de rentabilité.»

Suivant la fermeture de cette école, la CSN portera plainte contre l’école supérieure WCL massothérapie auprès de la CRT, accusant l’école de négocier de mauvaise foi et d’avoir intimidé et menacé des employés pour leurs activités syndicales. La CSN demandera également à la CRT que l’école soit rouverte, exigence pour laquelle le juge rendra une fin de non-recevoir.

Troisième essai : la succursale sur le Chemin Sainte-Foy à Québec

Suite aux deux derniers échecs de syndicalisation des écoles de massothérapie, une troisième s’enchainera. Cette fois-ci, les travailleurs de l’école située à l’angle du Chemin Sainte-Foy et de l’avenue Myrand qui déposeront le 2 février 2017, une demande en accréditation auprès de la CRT le 5 avril 2017, durant le l’analyse de la demande d’accréditation, la direction de l’école supérieure WCL massothérapie fermera l’école expliquant, encore une fois, le manque de rentabilité.

Néanmoins de nouvelles accréditations tentent de percer le jour. Même si ces fermetures avaient pu en décourager certains, d’autres travailleurs de l’école supérieure WCL massothérapie dans d’autres succursales, dont celles de Saguenay Lac-Saint-Jean et de Granby décideront, respectivement le 9 mai et le 27 mai 2017, de faire une demande d’accréditation syndicale à la CRT. L’école située au Saguenay Lac-Saint-Jean sera acceptée officiellement le 10 septembre alors que l’école de Granby sera accréditée cinq jours plus tard, soit le 15 septembre 2017. Les travailleurs de ces deux écoles attendent maintenant les conclusions des processus de négociation collective qui sont en cours.

Malgré plusieurs écoles qui ont dû fermer leurs portes en essayant de se syndiquer, l’appel se poursuit dans les établissements de l’école supérieure WCL massothérapie, même si les aboutissements demeurent incertains. Dernièrement, l’intérêt porté sur ces évènements à été encourager par un nouveau sondage montrant que 57% des massothérapeutes québécois sont en faveur de la syndicalisation des écoles supérieures WCL massothérapie.

Je m’en remets à vous cher lecteur. Pourquoi y a-t-il une si forte mobilisation syndicale et pourquoi l’école supérieure WCL massothérapie réagit-elle ainsi à cette mobilisation?

Cas fictif produit par le massothérapeute William Cioffi Larue.

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Impression favorable de l’Académie WCLmassothérapie Montréal

Root — Fri, 07 Jun 2019 12:57:12 +0000

Pour l’académie WCL massothérapie Montréal, il est important de s’appuyer sur des normes de soutien à la productivité tels que le coaching et la récompense.

Nous verrons dans cet article deux moyens qui pourraient être présentés aux massothérapeutes qui ne répondent pas aux normes de productivité de l’Académie WCLmassothérapie Montréal soit le coaching et la récompense des superviseurs.

Coaching en massothérapie

Le but du superviseur n’est pas de se préoccuper en contrôlant la performance individuelle des employés, mais bien plutôt, à s’engager dans le développement continu des compétences et de performance des massothérapeutes et de l’ensemble de l’équipe de l’Académie WCLmassothérapie Montréal.

Un partenariat, issue d’une relation superviseur et subordonné vers une poursuite d’intérêts partagée permet de consolider les liens entre les deux. Ainsi, le superviseur s’engage à produire des résultats et à amener des projets d’entreprise enfin de motiver les massothérapeutes.

Le superviseur doit avoir certaines qualités qui lui permettront d’avoir à cœur le succès de l’employé tel que la compassion, la générosité, l’acceptation inconditionnelle et le respect. Il se permet une certaine sensibilité face aux individus et aux équipes.

Le superviseur doit respecter les particularités de chaque employé et du contexte afin de permettre une meilleure cohésion de la dyade superviseur/subordonné. Le superviseur doit être préparé lors de l’entretien, il doit donner des conseils pratiques, ainsi qu’offrir un support. Ces actions doivent être tangibles et visibles pour l’employé et pour l’école de massothérapie.

De plus, le superviseur doit avoir la volonté de coacher afin de parfaire sa formation et solliciter l’intérêt des autres. Il a le désir de se dépasser et faire encore plus que ce qui avait déjà été fait par le passé.

Ainsi, ce superviseur devient un coach en valorisant et en planifiant les bonnes actions et stratégies pour les massothérapeutes, en exerçant un suivi pertinent avec chacun des employés, en évaluant le rendement sur les actions poser et finalement en récompensant les employés lorsqu’ils font un bon travail.

Récompenses

Ce ne sont pas toutes les récompenses qui ont les mêmes effets sur la motivation. Les remerciements, les encouragements ou les félicitations sont des formes de reconnaissances positives dans la mesure qu’ils sont faits avec sincérité. Ils peuvent améliorer la performance en encourageant les employés à se dépasser ou dans le cas de René de simplement entré travailler et d’être à l’heure.

La récompense peut aussi contribuer à un meilleur climat dans les relations de travail avec les autres employés. Ces reconnaissances non pécuniaires permettent un climat de confiance et les massothérapeutes se sentent responsables et désireux de faire davantage d’efforts pour l’organisation. De plus, ces récompenses permettront aux employés d’avoir une impression favorable des superviseurs et de l’ensemble de la direction de l’Académie WCLmassothérapie Montréal.

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Massage nearby me « Massage à proximité de moi »

Root — Sun, 24 Mar 2019 20:22:57 +0000

Bâtir sa marque d’employeur en massage

L’école WCL massothérapie Montréal doit s’appuyer sur des éléments réalistes de la compagnie pour bâtir sa marque d’employeur en massage.

L’école de massothérapie doit s’appuyer sur sa manière de penser, sur ses idées, sur ses réponses émotionnelles, ainsi que sur les diverses sensations associées à l’image de marque qu’elle veut projeter. L’image est beaucoup plus qu’un simple slogan tel que Massage nearby me « Massage à proximité de moi ».

L’école WCL massothérapie Montréal doit incorporer les éléments suivants afin d’avoir un franc succès avec sa nouvelle image de marque. En effet, l’entreprise doit développer une culture distinctive de partage et d’amélioration continue des talents. Elle doit aussi atteindre un équilibre entre de bonnes pratiques de gestion et la productivité de l’entreprise.

La marque d’employeur se fait par l’entremise de la culture organisationnelle qu’elle se dote. Cela se fait par la mise en place de valeurs, d’une vision et d’une mission que l’école s’est pourvue. La rémunération globale, la formation et le développement des compétences ainsi que les possibilités de carrière sont tous des facteurs qui jouent sur la marque de l’employeur.

Une fois cette culture organisationnelle implantée dans l’entreprise, la marque de l’employeur pourra contribuer comme promesse implicite entre l’employé et l’entreprise afin de protéger la compagnie des départs volontaires et contribuera au maintien des employés en poste.

Afin de répandre sa mission, l’entreprise doit aussi mettre en place un plan pour être visible dans les médias. Ainsi, les concurrents compareront leurs diverses pratiques avec l’école.

Stratégie de massothérapie

Avec une telle stratégie, l’école de massages influencera la perception des chercheurs d’emplois et des employés. Ainsi, la marque de la compagnie est le portrait de l’expérience complète que se font le candidat et l’employé de l’entreprise. Cette stratégie permet de projeter une image de qualité et d’apporter une confiance auprès des employés et des candidats sur le marché de l’emploi. Il est important que les candidats qui postulent soient d’emblée familiarisés avec les pratiques gagnantes de l’école.

La marque se fera d’autant plus ressenti par le leadership, par la pratique des gestionnaires et par la reconnaissance de ses employés. En effet, les gens qui forment l’équipe de la haute direction doivent inspirer les employés. Que dce soit les membres de la direction ou un employé de premier plan, ils sont tous imputables de leurs résultats. De plus, les pratiques de gestion choisies par l’équipe de la haute direction doivent être cohérentes et être implantées efficacement.

Chaque membre de l’organisation doit être convaincu que l’entreprise prend de bonnes décisions pour le présent et le futur. Ainsi, ils se porteront garants de partager et de louanger activement et favorablement les vertus de l’entreprise sur la place publique.

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Motivation en groupe

Root — Thu, 05 Jul 2018 21:53:50 +0000

Le plus important lorsque vous décidez de commencer à vous entraîner, c’est d’avoir du plaisir dans ce que vous faites. Il est important que vous puissiez trouver une bonne manière de vous adaptez à toutes les offres d’activités qui peuvent être organiser aux alentours de chez vous.

Afin d’éviter d’abandonner un programme d’entraînement, essayez de trouver quel type de programme ou d’activités physiques vous conviennent le mieux. Un programme trop rigide qui vous plait plus ou moins, ou que vous trouvez quelque peu ennuyeux, compliqué ou trop long, ne vous aidera pas à maintenir votre motivation.

N’ayez pas peur d’essayer plusieurs programmes et de façonner le vôtre. Il est également possible de demander conseils à un professionnel afin d’obtenir un programme qui concorde avec vos goûts et vos disponibilités. Dépendamment de vos besoins, certains professionnels vous proposeront un entraînement sans repos qui est plus axé sur l’endurance musculaire et cardiorespiratoire, tandis que d’autres vous proposeront un programme plus axé sur la force, l’hypertrophie musculaire, la flexibilité ou le Vo2 Max. En raison de la grande variabilité des programmes, il est recommandé de demander plus de précisions à un professionnel.

Une personne-ressource

Avoir une personne-ressource permet de mieux comprendre son cheminement et peut aider à rester motivé. En effet, les gens qui ont un mentor ou même une personne-ressource sont plus enclins à être assidus à leur entraînement.

Une présence qui permet de faire le point régulièrement sur votre progression permettra de vous motiver, de modifier lorsque nécessaire votre programme afin de garder la motivation et d’optimiser les gains en performances.

Il est bon d’avoir un point de vue extérieur face aux problèmes que vous rencontrez et aussi d’être accompagner durant les défis qui mèneront à votre réussite, votre épanouissement et au changement de vos habitude de vie.

En groupe

Si vous êtes désireux de renouer avec l’activité physique, tenter de le faire en vous accompagnant d’amis ou collègues déjà actifs. Le fait de partager le moment d’entraînement avec quelqu’un renforcera votre motivation tout au long de votre objectif.

Essayer de vous entraîner en compagnie de personne qui tienne à votre succès autant que du leur. Cette personne vous permettra d’échanger sur votre progression ainsi que sur les défis encourus au cours des derniers jours ou semaines. La motivation sera d’autant plus présente au fil des défis mutuels que vous vous donnerez et que vous devrez surmonter.

En choisissant des activités communes, idéalement des activités d’intérieur qui peuvent se faire malgré les intempéries, vous serez en mesure de joindre l’utile à l’agréable. Il est toutefois important d’établir un horaire clair et favorable à cette rencontre. Sachez que vous n’êtes pas obligé d’aller vous entraîner chaque fois avec quelqu’un. Une journée par semaine accompagnée peut suffire.

Vous pourriez aussi être tenter de pratiquer des activités de groupes. C’est très bon pour la motivation. On retrouve de plus en plus de cours de groupe de toute sorte qui vous motiveront à bouger tel que le hockey, le judo, la Zumba et foot.

Le fait d’être en groupe, vous permettra de recevoir des encouragements venant de vos collègues ou même ceux d’un animateur ou un entraîneur personnel. Cette échange peut être bidirectionnel et d’ajouter une petite dose de motivation qui vous aidera à vous dépasser. Essayez-le.

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