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	<description>William Cioffi Larue Massothérapeute</description>
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		<title>Impression favorable de l’Académie WCLmassothérapie Montréal</title>
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									<p>Pour l&rsquo;académie WCL massothérapie Montréal, il est important de s&rsquo;appuyer sur des normes de soutien à la productivité tels que le coaching et la récompense.</p><p>Nous verrons dans cet article deux moyens qui pourraient être présentés aux massothérapeutes qui ne répondent pas aux normes de productivité de l’Académie WCLmassothérapie Montréal soit le coaching et la récompense des superviseurs.</p><h3><strong>Coaching en massothérapie</strong></h3><p>Le but du superviseur n’est pas de se préoccuper en contrôlant la performance individuelle des employés, mais bien plutôt, à s’engager dans le développement continu des compétences et de performance des massothérapeutes et de l’ensemble de l’équipe de l’Académie WCLmassothérapie Montréal.</p><p>Un partenariat, issue d’une relation superviseur et subordonné vers une poursuite d’intérêts partagée permet de consolider les liens entre les deux. Ainsi, le superviseur s’engage à produire des résultats et à amener des projets d’entreprise enfin de motiver les massothérapeutes.</p><p>Le superviseur doit avoir certaines qualités qui lui permettront d’avoir à cœur le succès de l’employé tel que la compassion, la générosité, l’acceptation inconditionnelle et le respect. Il se permet une certaine sensibilité face aux individus et aux équipes.</p><p><img decoding="async" class="aligncenter wp-image-4164 size-medium" src="https://www.wclmassotherapie.com/wp-content/uploads/2019/04/Impression-favorable-de-l’Académie-WCLmassothérapie-Montréal-300x152.jpg" alt="Impression favorable de l’Académie WCL massothérapie Montréal" width="300" height="152" srcset="https://www.wclmassotherapie.com/wp-content/uploads/2019/04/Impression-favorable-de-l’Académie-WCLmassothérapie-Montréal-300x152.jpg 300w, https://www.wclmassotherapie.com/wp-content/uploads/2019/04/Impression-favorable-de-l’Académie-WCLmassothérapie-Montréal-768x389.jpg 768w, https://www.wclmassotherapie.com/wp-content/uploads/2019/04/Impression-favorable-de-l’Académie-WCLmassothérapie-Montréal.jpg 914w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p><p>Le superviseur doit respecter les particularités de chaque employé et du contexte afin de permettre une meilleure cohésion de la dyade superviseur/subordonné. Le superviseur doit être préparé lors de l’entretien, il doit donner des conseils pratiques, ainsi qu’offrir un support. Ces actions doivent être tangibles et visibles pour l’employé et pour l’école de massothérapie.</p><p>De plus, le superviseur doit avoir la volonté de coacher afin de parfaire sa formation et solliciter l’intérêt des autres. Il a le désir de se dépasser et faire encore plus que ce qui avait déjà été fait par le passé.</p><p>Ainsi, ce superviseur devient un coach en valorisant et en planifiant les bonnes actions et stratégies pour les massothérapeutes, en exerçant un suivi pertinent avec chacun des employés, en évaluant le rendement sur les actions poser et finalement en récompensant les employés lorsqu’ils font un bon travail.</p><h3><strong>Récompenses</strong></h3><p>Ce ne sont pas toutes les récompenses qui ont les mêmes effets sur la motivation. Les remerciements, les encouragements ou les félicitations sont des formes de reconnaissances positives dans la mesure qu’ils sont faits avec sincérité. Ils peuvent améliorer la performance en encourageant les employés à se dépasser ou dans le cas de René de simplement entré travailler et d’être à l’heure.</p><p>La récompense peut aussi contribuer à un meilleur climat dans les relations de travail avec les autres employés. Ces reconnaissances non pécuniaires permettent un climat de confiance et les massothérapeutes se sentent responsables et désireux de faire davantage d’efforts pour l’organisation. De plus, ces récompenses permettront aux employés d’avoir une impression favorable des superviseurs et de l’ensemble de la direction de l’Académie WCLmassothérapie Montréal.</p>								</div>
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		<title>Sachez pourquoi vous vous entraînez</title>
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										<content:encoded><![CDATA[<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="2291" class="elementor elementor-2291 elementor-bc-flex-widget" data-elementor-post-type="post">
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									<p>La motivation</p><p>Afin de garder la motivation tout au long du processus d’entraînement, il est important d’établir les bonnes raisons qui vous poussent à vous prendre en mains.</p><p>Mettez sur papier ce qui vous motive. Les avantages que vous pourriez tirer de votre entraînement ainsi que les bienfaits dont vous pourriez bénéficier de celui-ci. Lors des moments où vous aurez une baisse de motivation, vous serez en mesure avec cette liste de raviver l’intérêt et de vous rappeler les raisons pour lesquelles vous faites un tel entraînement.</p><p style="text-align: center;">« Rien n’est particulièrement difficile si on le subdivise en petites tâches. » &#8211; Henry Ford</p><p>Pour garder la motivation, il est préférable d’avoir de petits objectifs à atteindre afin de mieux constater la progression. Pour ce faire, établissez un ou plusieurs objectifs simples, facilement identifiables et réalisables à court terme. Par exemple, au lieu de marcher un kilomètre en huit minutes, tenter de le marcher en dix minutes et demie pour commencer.</p><p>Puis, semaine après semaine, augmentez la cadence. Vous verrez votre progression et vous serez en mesure d’établir de nouveaux défis plus laborieux et votre motivation grandira de réussite en réussite. Chercher, ensuite, à varier vos entraînements en variant l’endurance, la force, les étirements et la fréquence cardiovasculaire.</p><p>L’adaptabilité</p><p>Notre capacité de s’adapter continuellement est ce qui fait de nous des êtres remarquables. En effet, plus nous nous pratiquons à une activité, plus nous développons une capacité à l’exécuter. Dans le cas d’un effort physique, notre corps a besoin constamment de nouveauté.</p><p>Nous devons le provoquer hors de sa zone de confort afin d’obtenir de nouvelles satisfactions.  Le fait de se conforter dans une condition habituelle peut nuire à la progression de nos objectifs de performance physique et, ainsi, l’atteinte d’un plateau est inévitable.</p><p>C’est pourquoi il faut constamment sortir de sa zone de confort afin de continuellement se développer. Lorsqu’un exercice devient trop facile, il est bon de le changer pour une difficulté accrue, soit en augmentant la charge, en modifiant la manière de le faire, ou même, en changeant d’activité. On peut hausser également l’intensité des pratiques ou varier les exercices de sa routine. Les routines d’entraînement peuvent changer éventuellement toutes les 4 à 6 semaines. Ceci vous permettra d’acquérir différentes techniques, et ainsi, s’accomplir dans sa globalité.</p><p>La récompense</p><p>Finalement, une fois le ou les objectifs atteints, pensez à vous récompenser. Essayer de prendre un moment pour réaliser ce que vous venez d’accomplir avant de passer à l’étape suivante. Souligner cet accomplissement par une journée de repos, une heure de massage, de nouveaux souliers, une sortie au cinéma avec la famille ou un restaurant avec des amis.</p><p>L’exercice physique et une saine alimentation doivent faire partie intégrante d’une bonne hygiène de vie, tels que dormir, se laver, travailler, se reposer et de vivre des activités sociales. Ainsi, une fois un tel mode de vie plus sain intégré, vous obtiendrez graduellement une meilleure qualité de vie.</p><p>référence: <a href="https://www.nautilusplus.com/fr/entraînement-12-trucs-pour-garder-la-motivation/">https://www.nautilusplus.com/fr/entraînement-12-trucs-pour-garder-la-motivation/</a></p>								</div>
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